Sejarah Gereja tahun 1996 di Tanah Jawa

justjoiningthetribes wrote:

Betul, verifikasi data sangat dibutuhkan sekali dalam hal ini, kalau
gereja dan para pendeta bisa mengibuli para jemaatnya sendiri 2000
tahun ini, mengapa tidak dalam kasus ini?



--- In debat-alkitab@yahoogroups.com, "Makalabr" wrote:


Untuk keperluan VERIFIKASI DATA di masing2 item tanggal atau wilayah
gereja2
tsb HARUS disebutkan sumber informasi dari mana data di dapatkan
mis :

30 Maret 1996
Gereja Misi Injili di desa Peniti Kec. Siantan Kab. Pontianak, Kalimantan
Barat dirusak dan dibakar.

SUMBER : PONTIANAK POST DD/MM/YY


9 Juni 1996
Sidotopo, Surabaya - Jawa Timur, 10 gedung gereja dihancurkan oleh massa
yang berjumlah sekitar 3000 orang.
-Gereja Kristen Jawi Wetan (GKJW) Jl. Sidotopo Indah Wetan II/26.
-Huria Kristen Batak Protestan (HKBP) "POGOT" Jl. Sidotopo Wetan Indah
II/62-64.
-Pos Pelayanan"SILO" GPIB "Cahaya Kasih" Jl. Bulak Raya.
........................
SUMBER : JAWA POST DD/MM/YY

dst


kalau hanya menulis : (Sisilia Pujiastuti/berbagai sumber)
sulit bagi yg membaca untuk mengambil kesimpulan apakah data2 tersebut
seluruhnya OBJEKTIF
atau ada yg ditambah2kan untuk keperluan tertentu (PROVOKASI misalnya)

Sisilia Pujiastuti ini dari lembaga atau media apa ya?
dari si peneliti/pengolah data dan lembaganya, mestinya sementara bisa
ditimbang objektifitas datanya sebelum verifikasi data



Message 24
     From: "Rudy Prabowo" rudyprabowo2000@...
     Date: Thu May 18, 2006 1:24am(PDT)
Subject: Re: Breaking News : Kolonel Moamar Gadhafy mengucap Syukur
Alhamdull

Ini saya kasih data, penganiayaan terhadap gereja di Indonesia, baik  di
minoritas Muslim maupun mayoritas Muslim

.................
....................

  30 Maret 1996
Gereja Misi Injili di desa Peniti Kec. Siantan Kab. Pontianak, Kalimantan
Barat dirusak dan dibakar.

9 Juni 1996
Sidotopo, Surabaya - Jawa Timur, 10 gedung gereja dihancurkan oleh massa
yang berjumlah sekitar 3000 orang.
-Gereja Kristen Jawi Wetan (GKJW) Jl. Sidotopo Indah Wetan II/26.
-Huria Kristen Batak Protestan (HKBP) "POGOT" Jl. Sidotopo Wetan Indah
II/62-64.
-Pos Pelayanan"SILO" GPIB "Cahaya Kasih" Jl. Bulak Raya.
-Gereja Bethel Indonesia (GBI) "Firman Hayat" Jl. Tenggumung Baru Selatan
51.
-Gereja Pantekosta di Indonesia (GPdI) Jl. Jatisrono Tengah 11.
-Gereja Kemah Injil Indonesia "Kalvari" Jl. Bulak banteng Madya 4.
-Gereja Pentakosta Tabernakel Jl. Wonosari Wetan Baru Gg. Sekolahan 22.
-Persekutuan Doa Gereja Bethel Indonesia (GBI) Jl. Bulak Banteng Wetan
IV/2-4.
-Gereja Sidang Jemaat Pantekosta (GSJP) Jl. Tenggumung Karya III/54.
-Gereja Pantekosta di Indonesia (GPdI) Jl. Sidotopo Wetan Indah.

14 Juni 1996
Gereja Kristen Jawi Wetan (GKJW) Wates, Kediri - Jawa Timurdiserang dan
dirusak pada jam 02.00 dini hari.

25 Juni 1996
Gereja Pantekosta di Indonesia (GPdI) Pare, Kediri - Jawa Timur dirusak
massa, peralatan/perlengkapan gereja dikeluarkan dan dibakar. Kejadian
pada
jam 12.00 tengah hari.

16, 20 & 21 Juli 1996
Gereja Pantekosta di Indonesia (GPdI) Pondok Gede, Bekasi - Jawa Barat
dirusak oleh massa.

17 September 1996
Gereja St. Leo Agung (Katolik) Bekasi - Jawa Barat,dirusak dengan kerugian
materi sekitar 700 juta rupiah.

...................
...................

(Sisilia Pujiastuti/berbagai sumber)

---

How low will we go? Check out Yahoo! Messenger’s low PC-to-Phone call rates.

Sekelumit Info Pembakaran Gereja-Gereja di Indonesia Fakta-fakta Pengrusakan dan pembakaran Gereja.
POSTED : Fri Oct 14, 2005 11:35 am    Post subject: INDONESIA: PENGHANCURAN GEREJA   BANYUWANGI GEREJA OIKUMENE IRADAT POSO
Posted: Fri Oct 14, 2005 11:41 am    Post subject:   SITUBONDO
Posted: Fri Oct 14, 2005 11:41 am    Post subject:   SITUBONDO
GEREJA SANTAPAN ROHANI - JAKARTA GEREJA BETHEL INDONESIA GEREJA SIDANG SANTAPAN ROHANI GEREJA SIDANG JEMAAT GEREJA SIDANG JEMAAT HARUA KRISTEN BATAK PROTESTAN SLTP KRISTEN KETAPANG GEREJA KRISTEN KETAPANG GEREJA PEKABARAN INJIL GEREJA KRISTEN INDONESIA GEREJA BALA KESELAMATAN ALKITAB DI KETAPANG	+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Fri May 19, 2006 12:04 pm Show Message Info Rudy Prabowo rudyprabowo2000 Offline Send Email

< Prev Message  |  Next Message >

Expand Messages	Author	Sort by Date
Re: Breaking News : Kolonel Untuk keperluan VERIFIKASI DATA di masing2 item tanggal atau wilayah gereja2 tsb HARUS disebutkan sumber informasi dari mana data di dapatkan mis : 30 Maret...	Makalabr makalabrr@...	May 19, 2006 2:55 am
Re: Breaking News : Kolonel Betul, verifikasi data sangat dibutuhkan sekali dalam hal ini, kalau gereja dan para pendeta bisa mengibuli para jemaatnya sendiri 2000 tahun ini, mengapa...	justjoiningthetribes justjoiningt...	May 19, 2006 3:19 am
Re: Breaking News : INI Verifikasi Fakta, levelnya lebih tinggi dari Fakta-fakta Pengrusakan dan pembakaran Gereja. POSTED : Fri Oct 14, 2005 11:35 am Post subject: INDONESIA: PENGHANCURAN GEREJA ... BANYUWANGI GEREJA...	Rudy Prabowo rudyprabowo2000	May 19, 2006 12:03 pm
Sekelumit Info Pembakaran Gereja-Gereja di Indonesia Fakta-fakta Pengrusakan dan pembakaran Gereja. POSTED : Fri Oct 14, 2005 11:35 am Post subject: INDONESIA: PENGHANCURAN GEREJA ... BANYUWANGI GEREJA...

Ciri - Ciri Mantan Pacar Masih Cinta

Ciri-ciri mantan pacar kamu masih cinta sama kamu. Tanda-tanda mantan pacar kamu masih sayang dan pingin balikan lagi sama kamu.

BUKAN hal mudah untuk mengubur kenangan indah dengan mantan kekasih. Apalagi jika si dia kembali mewarnai kehidupan Anda dan membawa benih-benih cinta yang dulu telah kandas.

Kembalinya dia di sisi Anda membuat rasa hati berkecamuk, bahkan hingga membuat Anda bimbang melangkah.

Bingung mengartikan sikap manis si dia? Jika Anda satu dari beberapa orang yang mengalami hal sama, berikut rahasia Sheknows untuk mengetahui sinyal-sinyal mantan kekasih masih memendam rasa cinta:

Si dia rajin kontak mata dengan Anda

Dari mata turun
ke hati. Peribahasa ini pula yang mantan pacar gunakan sebagaisenjata untuk mencuri perhatian Anda.

Saat bertemu dengan Anda, sang mantan berulang kali melakukan kontak mata. Bahkan, saat Anda memergoki aksi nakalnya, dia segera melemparkan senyum paling manis ke arah Anda.

Mengajak pergi ke tempat pertama berkencan

Bagi sebagian pasangan, tempat kencan pertama selalu menorehkan kenangan yang tak terlupa. Bahkan saat jalinan asmara kandas di tengah jalan, tak sedikit pasangan ingin mengenang kisah cinta di tempat kencan pertama mereka.

Apalagi jika si mantan kembali ingin membuka lembaran baru dengan Anda, dia pasti mengajak Anda berkencan di tempat pertama Anda berdua melaluinya.

Menghujani Anda dengan hadiah istimewa

Wanita mana yang tak luluh bila diberi hadiah istimewa? Pasti semua wanita terbuai dengan hadiah istimewa.

Meski Anda sering menolak hadiah dari sang mantan, tak membuat dia gentar memikat hati Anda. Mulai dari mengirimkan pesan singkat penuh cinta, kartu ucapan hingga sebuah gaun yang seksi bisa diberikan kepada Anda. Langkah ini dilakukan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah wanita yang sangat spesial di hatinya.

Membicarakan masa depan berdua dengan Anda

Jika mantan ingin menunjukkan keseriusannya, pasti dia akan membicarakan masa depan lebih serius dengan Anda.

Masa depan yang dibicarakannya itu tersirat makna sebagai pembuktian dia menjadi sosok pria yang bertanggung jawab dan siap menebus kesalahannya di masa lalu.

Selalu ada untuk Anda

Melalui hidup bersama dengan Anda adalah bagian paling menyenangkan baginya. Maka jangan heran bila si mantan ingin kembali merajut kisah kasih dengan Anda dan siap menemani ke mana pun Anda pergi.

Bahkan, dia tak enggan memberikan bahunya untuk dijadikan sandaran saat Anda sedang susah. Sambil menegaskan kepada Anda bahwa kini tak sendirian lagi, karena ada dia yang selalu berada di samping Anda.

Arti Pentingnya Organisasi dan Pengertian Organisasi

Arti Pentingnya Organisasi dan Pengertian Organisasi

Istilah organisasi berasal dari kata organon/bahasa yunani. Yang berarti alat, tools. Desain organisasi (organizational design) merupakan proses memilih dan mengimplementasikan struktur yang terbaik untuk mengelola sumber-sumber untuk mencapai tujuan
Organisasi adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang secara formal dipersatukan dalam suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

1. Organisasi Menurut Stoner
Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.
2. Organisasi Menurut James D. Mooney
Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
3. Organisasi Menurut Chester I. Bernard
Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
4. Organisasi Menurut Prof. Dr. Sondang Siagian
Organisasi adalah setiap bentuk persekutuan dua orang atau lebih yang bekerja sama untuk suatu tujuan bersama dan terikat secara formal.

- Sejarah Organisasi 
(Nancy Dixon, 1994) organisasi adalah kemampuan untuk memanfaatkan kapasitas mental dari semua anggotanya guna menciptakan sejenis proses yang akan menyempurnakan organisasi”
(Peter Senge, 1990) “Organisasi di mana orang-orangnya secara terus-menerus mengembangkan kapasitasnya guna menciptakan hasil yang benar-benar mereka inginkan, di mana pola-pola berpikir baru dan berkembang dipupuk, di mana aspirasi kelompok diberi kebebasan, dan di mana orang-orang secara terus-menerus belajar mempelajari (learning to learn) sesuatu secara bersama”
(Burky dan Perry, 1998) Organissasi adalah sebuah kesatuan yang terdiri dari sekelompok orang yang bertindaksecara bersama-sama dalam rangka mencapai tujuan bersama

- Desain Organisasi Formal & informal 
>Organisasi Formal
Organisasi formal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikatkan diri dengan suatu tujuan bersama secara sadar serta dengan hubungan kerja yang rasional.
Contoh : Perseroan terbatas, Sekolah, Negara, dan lain sebagainya.

>Organisasi Informal 
Organisasi informal adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari.
Contoh : Arisan ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd, kemping ke gunung pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.
- Teori Organisasi

PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI

A. Teori Manajemen Ilmiah / Klasik
Variabel yang diperhatikan dalam manajemen ilmiah :
1. Pentingnya peran manajer
2. Pemanfaatan dan pengangkatan tenaga kerja
3. Tanggung jawab kesejahteraan karyawan
4. Iklim kondusif
Manajemen ilmiah memperhatikan prinsip-prinsip pembagian kerja.
Teori Manajemen Ilmiah / Klasik (1)

1. Robert Owen (1771 - 1858)

- Menekankan tentang peranan sumberdaya manusia sebagai kunci keberhasilan perusahaan.
- Dilatar-belakangi oleh kondisi dan persyaratan kerja yang tidak memadai, dimana kondisi kerja sebelumnya dan kehidupan pekerja pada masa itu sangat buruk.

2. Charles Babbage (1792 - 1871)

- Menganjurkan untuk mengadakan pembagian tenaga kerja dalam kaitannya dengan pembagian pekerjaan. Sehingga setiap pekerja dapat dididik dalam suatu keterampilan khusus. Setiap pekerja hanya dituntut tanggungjawab khusus sesuai dengan spesialisasinya.
Teori Manajemen Ilmiah / Klasik (2)

3. Frederick W. Taylor :

Merupakan titik tolak penerapan manajemen secara ilmiah hasil penelitian tentang studi waktu kerja (time & motion studies ). Dengan penekanan waktu penyelesaian pekerjaan dapat dikorelasikan dengan upah yang diterima. Metode ini disebut sistem upah differensial.
Teori Manajemen Ilmiah / Klasik (3)

4. Hennry L. Gantt (1861 - 1919) :

Gagasannya mempunyai kesamaan dengan gagasan Taylor, yaitu :
1. Kerjasama saling menguntungkan antara manajer dan karyawan.
2. Mengenal metode seleksi yang tepat.
3. Sistem bonus dan instruksi.
Hennry L. Gantt menolak sistem upah differensial, karena hanya berdampak kecil terhadap motivasi kerja.
Teori Manajemen Ilmiah / Klasik (4)

5. Frank B dan Lillian M. Gilbreth (1868 - 1924 dan 1878 -1972) :

- Berdasarkan pada gagasan hasil penelitian tentang hubungan gerakan dan kelelahan dalam pekerjaan.
- Menurut Frank, antara gerakan dan kelelahan saling berkaitan. Setiap gerakan yang dihilangkan juga menimbulkan kelelahan.
- Menurut Lillian, dalam pengaturan untuk mencapai gerakan yang efektif dapat mengurangi kelelahan.

6. Herrrington Emerson (1853 - 1931) :

- Penyakit yang mengganggu sistem manajemen dalam industri adalah pemborosan dan inefisinesi.
- Oleh karena itu ia menganjurkan :
1. Tujuan jelas 7. Urutan instruksi
2. Kegiatan logis 8. Standar kegiatan
3. Staf memadai 9. Kondisi standar
4. Disiplin kerja 10. Operasi standar
5. Balas jasa yang adil 11. Instruksi standar
6. Laporan terpecaya 12. Balas jasa insentif

B. TEORI ORGANISASI KLASIK HENRY FAYOL (1841-1925) (1)

Teori organisasi klasik mengklasifikasikan tugas manajemen yang terdiri atas :

1. Technical ; kegiatan memproduksi produk dan mengorganisirnya.
2. Commercial ; kegiatan membeli bahan dan menjual produk.
3. Financial ; kegiatan pembelanjaan.
4. Security ; kegiatan menjaga keamanan.
5. Accountancy ; kegiatan akuntansi
6. Managerial ; melaksanakan fungsi manajemen, yang terdiri atas :
- Planning ; kegiatan perencanaan
- Organizing ; kegiatan mengorganisasikan
- Coordinating ; kegiatan pengkoordinasian
- Commanding ; kegiatan pengarahan

- Controlling ; kegiatan pengawasan 

AZAS-AZAS UMUM HENRY FAYOL (1841-1925)

- Pembagian kerja
- Asas wewenang dan tanggungjawab
- Disiplin
- Kesatuan perintah
- Kesatuan arah
- Asas kepentingan umum
- Pemberian janji yang wajar
- Pemusatan wewenang
- Rantai berkala
- Asas keteraturan
- Asas keadilan
- Kestabilan masa jabatan
- Inisiatif
- Asas kesatuan
 

C. TEORI ORGANISASI KLASIK James D. Mooney :
 

Menurut James, kaidah yang diperlukan dalam menetapkan organisasi manajemen adalah :
 

1. Koordinasi
2. Prinsip skala
3. Prinsip fungsional
4. Prinsip staf

D. Teori Hubungan Antar Manusia (1930 - 1950)

Pendekatan yang dilakukan adalah pendekatan psikologis terhadap bawahan, yaitu dengan mengetahui perilaku individu bawahan sebagai suatu kelompok hubungan manusiawi untuk menunjang tingkat produktifitas kerja. Sehingga ada suatu rekomendasi bagi para manajer bahwa organisasi itu adalah suatu sistem sosial dan harus memperhatikan kebutuhan sosial dan psikologis karyawan agar produktifitasnya bisa lebih tinggi.

F. Teori Behavioral Science (1)

1. Abraham maslow
Mengembangkan adanya hirarki kebutuhan dalam penjelasannya tentang perilaku manusia dan dinamika proses motivasi.
2. Douglas Mc Gregor
Dengan teori X dan teori Y.
3. Frederich Herzberg
Menguraikan teori motivasi higienis atau teori dua faktor.
4. Robert Blake dan Jane Mouton
Membahas lima gaya kepemimpinan dengan kondisi manajerial.
5. Rensis Likert
Mengidentifikasikan dan melakukan penelitian secara intensif mengenai empat sistem manajemen.

G. Teori Behavioral Science (2)

1. Fred Fiedler
Menyarankan pendekatan contingency pada studi kepemimpinan.
2. Chris Argyris
Memandang organisasi sebagai sistem sosial atau sistem antar hubungan budaya.
3. Edgar Schein
Meneliti dinamika kelompok dalam organisasi.
Teori behavioral science ditandai dengan pandangan baru mengenai perilaku orang per orang, perilaku kelompok sosial dan perilaku organisasi.

H. Teori Aliran Kuantitatif
- Memfokuskan keputusan manajemen didasarkan atas perhitungan yang dapat dipertanggungjawabkan keilmiahannya.
- Pendekatan ini dikenal sebagai pendekatan ilmu manajemen yang biasa dimulai dengan langkah sebagai berikut :

1. Merumuskan masalah
2. Menyusun model aritmatik
3. Mendapatkan penyelesaikan dari model
4. Mengkaji model dan hasil model
5. Menetapkan pengawasan atas hasil
6. Mengadkan implementasi
-Alat bantu yang sering digunakan dalam metode ini adalah motede statistik dan komputerisasi untuk melihat kemungkinan dan peluang sebagai informasi yang dibutuhkan pihak manajemen.

ANGGAPAN DASAR (ASUMSI) TEORI KLASIK (1)

1. Organisasi ada terutama untuk menyelesaikan tujuan-tujuan yang telah ditetapkan
2. Bagi suatu organisasi, ada struktur yang tepat bagi tujuan, lingkungan, teknologi dan partisipannya
3. Pekerjaan organisasi paling efektif bila ada tantangan lingkungan dan kepentingan pribadi terhalang oleh norma-norma rasionalitas
4. Spesialisasi akan meningkatkan taraf keahlian dan performan individu.